La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) permet aux entreprises le repérage des aptitudes avant le recrutement. Elle sort des critères habituels de recrutement (l’expérience et le diplôme ) en utilisant des exercices pratiques adaptés au poste de travail où le recruteur peut observer les aptitudes du candidat.

Le conseiller de la Mission peut proposer cette démarche avant un recrutement.